Gabrielle Union presenta una denuncia por discriminación contra America's Got Talent

Foto de Trae Patton / NBC.

Anterior América tiene talento juez Gabrielle Union presentó el jueves una denuncia por discriminación contra el juez y creador Simon Cowell, las productoras Fremantle Productions North America y Syco Entertainment, y Universal Television. La acción se produce más de seis meses después de que Union dejara la popular serie de competencias de talentos luego de una temporada como juez, en medio de afirmaciones de que el ambiente de trabajo allí era tóxico.

Union, una mujer afroamericana, fue juez en América tiene talento , pero, en lo que se ha convertido en un asunto ampliamente publicitado, fue cancelado del programa creado por Cowell después de solo una temporada, se lee en la apertura del reclamo. Lamentablemente, lo que llevó al despido de Union fue su negativa a permanecer en silencio frente a una cultura tóxica en OCHO que incluían bromas racistas, actuaciones racistas, discriminación por orientación sexual y un enfoque excesivo en las apariencias de jueces, incluidos comentarios relacionados con la raza.



La presentación legal continúa citando numerosos supuestos incidentes que se han informado anteriormente, incluido que Cowell fumaba en interiores a pesar de una ley de California que prohíbe fumar en el lugar de trabajo, que Union previamente dicho Variedad la dejó enferma durante dos meses seguidos.

También se citan lo que Union describió como comentarios racistas hechos por el juez. Howie Mandel y juez invitado Jay Leno. Según la afirmación: Mandell [sic] se burló de una intérprete de canto en español de Arizona al afirmar que, en suma y sustancia, Estados Unidos no sería capaz de 'entender' su canto. Union se quejó del comentario racista de Mandell [sic] al Vicepresidente de Relaciones con el Talento de NBC y compartió su preocupación de que los comentarios de Mandell esencialmente transmitieron un mensaje a 41 millones de residentes de habla hispana de los Estados Unidos de que a menos que hable inglés no puede tener éxito en el programa y que no hay lugar para concursantes que no hablen o actúen en inglés.

De Leno, agrega la afirmación, durante un segmento ahora infame que Jay Leno filmó en presencia de Union y el OCHO Jueces, Leno hizo una broma sobre una pintura de Cowell rodeado por sus perros, afirmando que los perros de Cowell 'parecían algo que uno encontraría en el menú de un restaurante coreano'. Union se quejó a los productores en OCHO que la broma de Leno era racista y los instó a informar la broma de Leno a los recursos humanos de NBC.

Anteriormente, ni Mandel ni Leno habían comentado las acusaciones de Union. En una declaración a Variedad el mes pasado, un representante de Cowell dicho que cuando el juez fue informado directamente de la denuncia de tabaquismo durante los primeros días de la temporada, cambió de inmediato su comportamiento y nunca más se volvió a plantear el tema. Un representante de Cowell y su compañía, Syco, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el jueves.

La afirmación también alega que Union fue criticada por su cabello demasiado salvaje, una opinión no solicitada que no se basó en la producción y que luego se interpretó en el sentido de que el cabello de Union era demasiado negro.

A raíz de la destitución de Union, NBC, Fremantle y Syco anunciaron una investigación sobre el entorno laboral del programa. El mes pasado, en un comunicado, las empresas reveló las conclusiones de la investigación : A través del proceso de investigación, se ha revelado que nadie asociado con el programa hizo ningún comentario insensible o despectivo sobre la apariencia de la Sra. Union, y que ni la raza ni el género fueron un factor que contribuyó al avance o eliminación de los concursantes en ningún momento. La investigación ha demostrado que las preocupaciones planteadas por la Sra. Union no influyeron en la decisión de no ejercer la opción en su contrato.

Pero el reclamo de discriminación presentado el jueves alega que NBC hizo cambios a los hallazgos de la investigación antes de presentarla al Sindicato el 4 de marzo. Al comienzo de esta reunión, la investigadora reveló que previamente había revelado el resultado preliminar de su 'investigación' a NBC varias semanas antes fuera de la presencia de Union. La investigadora, que fue contratada por NBC y Fremantle, reconoció, entre otras cosas, que ya había realizado cambios en sus hallazgos preliminares bajo la dirección de NBC y Fremantle. La investigadora también advirtió que sus hallazgos no deben interpretarse como una sugerencia de que se realizó una 'investigación' adecuada.

Cuando Gabrielle Union informó a NBC de una conducta racialmente ofensiva durante la grabación de América tiene talento , NBC no 'apoyó' a ella en 'indignación por los actos de racismo', abogado Bryan Freedman dijo en un comunicado publicado por primera vez por periodista Yashar Ali en Twitter. Los comentarios de Freedman hacen referencia a un tweet reciente en apoyo del movimiento Black Lives Matter de NBC.

https://twitter.com/nbc/status/1267261033405530113

Continuó: En cambio, NBC no se preocupó lo suficiente como para investigar de inmediato las quejas de la Sra. Union o incluso para pedir a RR.HH. que se involucrara. Más bien, NBC se opuso a ella y dirigió su 'indignación' a la Sra. Union por denunciar la conducta racialmente ofensiva que experimentó mientras trabajaba para NBC en América tiene talento . En marcado contraste con la reciente declaración de la NBC sobre la raza, lo que realmente fue un 'ultraje' fue el hecho de que Paul Telegdy, El presidente de NBC Entertainment, en realidad amenazó a la Sra. Union en un intento de silenciarla para que no dijera la verdad sobre las acciones racistas que tuvieron lugar en el programa. No hay lugar para este tipo de acoso racial en el lugar de trabajo, y se necesitará más que un Tweet de NBC para demostrar que NBC tiene la intención de crear un entorno libre de racismo.

Sobre eso: En el reclamo, los abogados de Union alegan que a principios de este año, Telegdy amenazó a Union a través de su agente y advirtió al agente de Union que era mejor que Union dejara de perseguir sus reclamos de racismo mientras filmaba OCHO. El agente de Union se sorprendió de que el presidente de NBC Entertainment intentara amenazar e intimidar a Union. El agente de Union no podía recordar otro caso en su carrera en el que un alto ejecutivo de una red había amenazado e intimidado a un empleado durante una investigación en curso en el lugar de trabajo.

En respuesta, un representante de NBC dijo Fecha límite, la acusación de que cualquiera involucrado en este proceso amenazó a la Sra. Union es categóricamente falsa. Tomamos en serio las preocupaciones de la Sra. Union y contratamos a un investigador externo que encontró una cultura general de diversidad en el programa. NBCUniversal mantiene su compromiso de crear un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo donde las personas de todos los orígenes sean tratadas con respeto.

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